ছয় মাসের প্রশিক্ষণের পরই চার বছর অগ্নিবীর যোদ্ধা হিসেবে দেশ সেবার কাজ করতে পারবেন যুবারা।
ভারতীয় সেনাবাহিনীর পূর্ব কমান্ডের লেফটেন্যান্ট জেনারেল কে কে রেপসওয়াল ভারতীয় সেনাবাহিনীতে অগ্নিবীর নিয়োগের বিষয়ে বুধবার একটি সংবাদিক বৈঠকে জানান যুদ্ধের পরিস্থিতিতে অগ্নিবীরদের আবার দেশ সেবার জন্য সেনাবাহিনীতে ডাকা যেতে পারে। ছয় মাসের প্রশিক্ষণের পর চার বছর সেনাবাহিনীতে কাজ করার পরে প্রায় ২৫% অগ্নিবীর যোদ্ধাদের সেনাবাহিনীর কাজে নিযুক্ত করা হবে। অগ্নিপথ নিয়োগের জন্য শিক্ষাগত, শারীরিক মানগুলিতে কোনও আপস করা হবে না। এছাড়াও আধা সামরিক বাহিনীতে সুযোগ পাবেন এই অগ্নিবীররা, যদিও দক্ষতা অনুযায়ী। ইস্টার্ন কমান্ডের চিফ অফ স্টাফ লেফটেন্যান্ট জেনারেল কে কে রেপসওয়াল বুধবার বলেছেন, প্রয়োজন হলে স্বল্পমেয়াদী অগ্নিপথ প্রকল্পের অধীনে সশস্ত্র বাহিনীতে নিয়োগ করা যুবকদের ফিরিয়ে আনা যেতে পারে।
কলকাতার ফোর্ট উইলিয়ামে ইস্টার্ন কমান্ডের সদর দফতরে এক সংবাদিক বৈঠকে তিনি বলেছিলেন যে ভারতীয় সেনাবাহিনতে 17.5 বছর থেকে 21 বছর বয়সী প্রায় 40,000 যুবককে আগামী তিন মাসে এই স্বল্পমেয়াদী চুক্তিভিত্তিক প্রকল্পের জন্য নিয়োগ করা হবে। এই স্কিমের জন্য বেতন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা তুলে ধরে তিনি এও যোগ করেছেন যে পরিষেবা শেষ হওয়ার পরে অগ্নিবীরদের "প্রাক্তন সৈনিক" হিসাবে গণ্য করা হবে না। চার বছর পর প্রায় 25% অগ্নিবীর সেনাবাহিনীতে নিযুক্ত হবে এবং বাকিরা ভারতীয় সেনাবাহিনীর নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন, এখানেও নিজের দক্ষতা প্রমাণ করে নিযুক্ত হতে হবে অংশগ্রহণকারীকে।
লেফটেন্যান্ট জেনারেল রেসপওয়াল এই স্কিমটিকে ভারতীয় সেনাবাহিনীতে নিয়োগের একটি দৃষ্টান্তমূলক পরিবর্তন হিসাবে বর্ণনা করেছেন এবং বলেছেন যে সঠিক দক্ষতার সাথে শিক্ষিত যুবকরা মানদণ্ডের কোনও হ্রাস ছাড়াই সেনাবাহিনীতে যোগদানের সুযোগ পাবেন।
অগ্নিবীরদের শিক্ষাগত যোগ্যতা হবে দশম শ্রেণি, ম্যাট্রিকুলেশন। তিনি যোগ করেছেন যে নতুন স্কিমের অন্যতম উদ্দেশ্য ছিল ভারতীয় সেনাবাহিনীর প্রযুক্তিগত থ্রেশহোল্ড উন্নত করা এবং আইটিআই (ইন্ডাস্ট্রিয়াল ট্রেনিং ইনস্টিটিউট) প্রশিক্ষণ সহ সেনা নিয়োগের কিছু প্রযুক্তিগত শাখায় নিযুক্ত করা।
মহিলারা নতুন স্কিমের অংশ হতে পারে কিনা জানতে চাইলে লেফটেন্যান্ট জেনারেল রেসপওয়াল বলেছিলেন যে একবার এই স্কিমটি স্থিতিশীল হলে মেয়েরা সুযোগ পাবেন ভবিষ্যতে।
Photo: Suvendu Das
Post a Comment